Зміни в трудовому законодавстві, актуальні для угод M&A

Нещодавно до Кодексу законів про працю України були внесені зміни, які вимагають обов’язкового повідомлення працівників (через профспілки або уповноважених представників) про передачу суб’єкта господарювання-роботодавця. Закон визначає ситуації, які кваліфікуються як така передача, включаючи зміну власника роботодавця, реорганізацію (придбання, злиття, виділення, поділ, перетворення тощо), а також зміну власника або користувача майна (частини майна), за яким стоїть організована група ресурсів, що використовуються роботодавцем.

Повідомлення повинно містити дату передачі, обґрунтування, потенційні наслідки для працівників, запропоновані заходи щодо пом’якшення негативних наслідків, і має бути надане принаймні за 10 днів до завершення передачі.

Закон надає профспілкам або представникам працівників право ініціювати консультації зі сторонами, які беруть участь в угоді, щодо впливу очікуваної передачі на умови роботи та права працівників. Закон надає п’ять днів для проведення цих консультацій, які (у разі їх ініціювання) мають бути завершені взаємно узгодженим протоколом.

В іншому трудові відносини залишаються незмінними у випадку передачі суб’єкта господарювання. Якщо очікуються будь-які зміни в істотних умовах роботи, спричинені  передачею суб’єкта господарювання, працівники повинні бути повідомлені про це не менше ніж за 2 місяці.

Ці зміни мають на меті привести українське трудове законодавство у відповідність до Директиви ЄС 2001/23/ЄС від 12 березня 2001 року щодо захисту прав працівників у випадку передання підприємств чи бізнесів (або їх частин)