КМУ оновив правила бронювання та перегляду статусу критично важливих підприємств
30 травня 2026 року Кабінет Міністрів України ухвалив постанову № 692, якою вніс чергові зміни до постанови № 76 від 27 січня 2023 року, що регулює порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та воєнного стану. Документ також вносить зміни до критеріїв визначення підприємств, установ та організацій критично важливими для функціонування економіки та забезпечення потреб оборони держави.
Перегляд статусу критично важливих підприємств
Однією з ключових новацій є запровадження перегляду раніше прийнятих рішень про визначення підприємств критично важливими.
Уряд встановив, що всі чинні на дату набрання постановою законної сили рішення про надання такого статусу зберігають свою дію лише протягом строку, на який вони були прийняті, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року. До цієї дати уповноважені органи повинні переглянути відповідні рішення.
Крім того, центральні органи виконавчої влади, інші державні органи та військові адміністрації повинні до 10 червня 2026 року переглянути власні галузеві критерії визначення підприємств такими, що мають важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади. До 1 липня 2026 року вони мають провести аналіз відповідності підприємств оновленим критеріям. Якщо критерій, на підставі якого підприємство було визнано таким, що має важливе значення для галузі або територіальної громади, буде виключено, статус критично важливого підприємства підлягатиме скасуванню.
Зміни до зарплатного критерію
Постанова підвищує один із критеріїв, який застосовується для визначення підприємства критично важливим. Для більшості підприємств розмір нарахованої заробітної плати працівників має становити не менше трьох мінімальних заробітних плат замість попереднього показника у 2,5 мінімальні заробітні плати. За чинного розміру мінімальної заробітної плати це означає підвищення порогу з 21 617,50 грн до 25 941 грн.
Водночас для підприємств, установ та організацій, місцезнаходженням яких є та які фактично здійснюють діяльність на територіях можливих або активних бойових дій чи на тимчасово окупованих територіях, збережено окремий поріг — не менше 2,5 мінімальних заробітних плат, що наразі становить 21 617,50 грн.
Контроль за кількістю заброньованих працівників
Постанова деталізує порядок дій роботодавця у разі перевищення встановлених обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню.
Якщо підприємство перевищило відповідні ліміти, воно зобов’язане протягом десяти робочих днів подати через портал Дія заяву про анулювання бронювання військовозобов’язаних працівників. Попередня редакція постанови передбачала лише загальний обов’язок вживати заходів для недопущення такого перевищення.
Крім того, перевищення встановлених обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, прямо визначено новою підставою для скасування підприємству статусу критично важливого.
Зміни до розрахунку квоти бронювання
З 1 вересня 2026 року змінюється порядок обчислення загальної кількості військовозобов’язаних працівників, від якої залежить максимально допустима кількість заброньованих працівників.
Працівники, які вже мають відстрочку на інших підставах, передбачених статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники, які працюють за сумісництвом, враховуватимуться у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи.
Практично це означає, що такі працівники не зможуть одночасно формувати квоту бронювання у кількох роботодавців, що може вплинути на загальну кількість працівників, яких підприємство матиме право забронювати.
Додаткові вимоги до оформлення документів
Змінами передбачено, що при поданні документів для отримання статусу критично важливого підприємства необхідно зазначати, яким саме критеріям відповідає підприємство згідно з постановою № 76. Аналогічна інформація повинна зазначатися і в рішеннях уповноважених органів про визначення підприємства критично важливим.
Окремо варто звернути увагу, що більшість положень постанови набрали чинності з дня її офіційного опублікування. Водночас зміни щодо підвищення зарплатного критерію, а також новий порядок врахування працівників для цілей розрахунку квоти бронювання застосовуватимуться лише з 1 вересня 2026 року.