Законопроєкт № 13507: співпраця з ФОП може визнаватися трудовими відносинами
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 13507, який суттєво змінює підхід до кваліфікації відносин між юридичними особами та фізичними особами‑підприємцями (ФОП). Документ пропонує встановити дев’ять критеріїв, за якими суд може визначати, що фактичні відносини мають ознаки трудових. Якщо буде встановлено наявність щонайменше семи із цих дев’яти ознак, відносини можуть бути визнані трудовими незалежно від наявності цивільно‑правового договору.
Ключові критерії:
- Особисте виконання роботи без можливості залучати субпідрядників або помічників.
- Підпорядкування інструкціям замовника щодо змісту та часу виконання завдань.
- Регламентований робочий процес – графік, внутрішні правила та підпорядкованість визначає замовник.
- Інтеграція у структуру компанії: участь у нарадах, доступ до внутрішніх ресурсів або представництво інтересів компанії назовні.
- Регулярні виплати, що становлять щонайменше 80% загального доходу виконавця за два роки від одного замовника.
- Компенсація витрат (паливо, зв’язок тощо).
- Фактичне надання соціальних гарантій (відпустки, лікарняні).
- Надання обладнання та матеріалів для виконання роботи.
- Фінансування навчання виконавця.
Які наслідки?
У разі визнання судом таких відносин трудовими роботодавець (замовник) зобов’язаний:
- оформити трудові відносини відповідно до Кодексу законів про працю;
- сплатити штраф у розмірі десятикратної мінімальної заробітної плати (наразі 80 000 грн) за фактичний допуск до роботи без оформлення трудового договору, приховування повного робочого часу або виплати «в конверті».
Для замовників, що перебувають на спрощеній системі оподаткування (групи 1–3), перше порушення тягне лише попередження, але повторне протягом двох років призведе до штрафу у розмірі 240 000 грн.
Наша рекомендація для бізнесу:
- Проаналізувати існуючі договори з ФОП на предмет наявності зазначених критеріїв, оскільки поширена практика співпраці з ФОП може потрапити під ризик перекваліфікації, особливо у випадках, коли замовник фактично контролює робочий процес
- За необхідності – внести зміни до умов співпраці (зокрема щодо оплати, організації роботи та підпорядкованості).
- Оцінити кадрову політику та ризики можливого перекваліфікування відносин: компаніям доведеться ретельніше оцінювати умови залучення ФОП та фіксувати ознаки незалежності у договорах.
Статус законопроекту
Станом на сьогодні законопроєкт перебуває на розгляді парламентських комітетів.